Fachgebietsleiterin ­­/­­ Fachgebietsleiter (m/w/d) im Fachbereich Schifffahrt

Das sollten Sie unbedingt mitbringen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bauingenieurwesen (Master oder Diplom [TU]) Oder Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium im Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Bau (Master oder Diplom [TU]) Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium im Umweltingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Wasserbau (Master oder Diplom [TU]) Fahrerlaubnis der Klasse B Das zeichnet Sie aus: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau) Laufbahnprüfung für den höheren technischen Verwaltungsdienst, Mehrjährige Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in Leitungsfunktionen, Mehrjährige Erfahrung und vertiefte Kenntnisse der Grundlagen des Verwaltungshandelns und im Verwaltungsrecht, Mehrjährige Erfahrung und vertiefte Kenntnisse im konstruktiven Ingenieurbau, Wasserbau sowie Grundbau/ Geotechnik, Sichere IT-Kenntnisse in allgemeinen Büroanwendungen und Datenbanken, Eignung und Befähigung zum Führen, Anleiten, Fördern und Motivieren der Mitarbeitenden des Aufgabenbereiches, Hohe Kompetenz in Kommunikation und Teambildung sowie sehr gute Fähigkeit zur Konfliktbegleitung und -lösung, Besonders ausgeprägtes Urteils- und Entscheidungsvermögen, Besonders ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick, Ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung, Kreativität, Flexibilität, Ausgeprägte Selbstständigkeit, Initiative und Auffassungsgabe sowie Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, Sicheres und überzeugendes Auftreten in Verhandlungen mit Dritten, Fähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in fremde Fachgebiete und zur Fort- und Weiterbildung, Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges, Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen, insbesondere im Geschäftsbereich des WSA Spree-Havel, Operative Ausrichtung und Weiterentwicklung der Aufgabengebiete insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse, die kontinuierliche Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsabläufe, der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas im Verantwortungsbereich, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung und der Dienststellenleitung, Netzwerke aufbauen, pflegen und nutzen, Pflegen eines wertschätzenden Umgangs innerhalb und außerhalb der Verwaltung.