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Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d) 28.05.2025 GDV Gesamtverband der Versicherer Berlin
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Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 28.05.2025

Anzeigeninhalt:

28.05.2025, GDV Gesamtverband der Versicherer
Berlin
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Aufgaben:
Als Leitung der Abteilung Altersvorsorge und Rentenpolitik übernehmen Sie fachliche und strategische Verantwortung. Innerhalb des Kompetenzzentrums Lebensversicherung entwickeln Sie die Positionierung des GDV in allen Fragen der Altersvorsorge - insbesondere im Hinblick auf die gesetzliche, betriebliche und private Altersvorsorge - sowie deren politische und regulatorische Rahmenbedingungen auf nationaler und europäischer Ebene weiter. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Fachlich und disziplinarische Leitung der Abteilung Altersvorsorge und Rentenpolitik Vertretung der Interessen der Versicherungswirtschaft gegenüber Politik, Behörden, Wissenschaft, Sozialpartnern, Medien und anderen Stakeholdern Weiterentwicklung der Positionierungen der Versicherungswirtschaft zusammen mit der Geschäftsführung und den Mitgliedsunternehmen Organisation und Geschäftsführung der Ihnen zugeordneten Verbands-Gremien Analyse rentenpolitischer Entwicklungen sowie Erarbeitung von Stellungnahmen, Konzepten und Positionspapieren Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams Beobachtung nationaler und internationaler Gesetzgebungsprozesse sowie deren Bewertung im Hinblick auf Auswirkungen auf die Lebensversicherung
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Altersvorsorge, Rentenpolitik, Sozialpolitik oder Versicherungswesen - idealerweise in einem Verband, in der Politik oder in der Versicherungswirtschaft Fundierte Kenntnisse des deutschen Rentensystems, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung, sowie relevanter europäischer Rahmenbedingungen Gute politische Vernetzung im Bereich Renten- und Sozialpolitik sowie ein sicheres Gespür für politische Prozesse Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Analyse, Konzeptentwicklung und politischen Kommunikation Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams Sicheres Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten - schriftlich wie mündlich Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Engagement Erfahrung im Umgang mit politischen Entscheidungsprozessen und Gremienarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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