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13.05.2024, über Mercuri Urval
Großraum Stuttgart
Head of Finance & Controlling (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Führung der Abteilungen Controlling, Konzernrechnungswesen, Treasury sowie mehrere Teams der Finanzbuchabteilung (40 Personen).
- Konzernweite Verantwortung, Koordination und Weiterentwicklung der externen und internen Berichterstattung und der jeweiligen Prozessketten, von der Einzelgesellschaft über die Business Units bis hin zum Gesamtkonzern.
- Übergreifende Schnittstelle für interne Business Partner der konzernweiten Finanzorganisation, der Holding-Geschäftsführung, der Business Units, der Konzernzentralbereiche (u.a. IT, HR) sowie für externe Business Partner, insbes. WP und StB sowie Stellvertretung des CFO in kaufmännischen Belangen.
- Sie strukturieren die kaufmännischen Abteilungen gemäß Ihren Vorstellungen, fördern die individuelle Weiterentwicklung sowie implementieren neue Tools im Finanzbereich (wie z.B. Lucanet, Power BI).
- Ihr Dienstsitz ist im Headquarter in Stuttgart und Ihre Reisetätigkeit wird aufgrund der Struktur 10% betragen. Sie berichten an den CFO, ebenfalls am Standort.
Ihr Profil
- Sie verfügen über mehrere Jahre operative Erfahrung in den Bereichen Rechnungswesen, Konsolidierung, Finanzbuchhaltung, Steuern und Jahresabschlusserstellung nach HGB. (IFRS wäre wünschenswert).
- Sie verfügen unbedingt über einschlägige Führungserfahrung eines größeren Teams und haben diese Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen (>500 Mio. EUR Umsatz) gesammelt.
- Sie haben in jedem Fall SAP-Erfahrung (S4/Hana), kennen sich mit BI-Tools und Konsolidierungssoftware wie z.B. Lucanet aus und bringen daher eine klare Vorstellung vom Zielbild einer zukunftsgerichteten Finanzabteilung mit.
- Als durchsetzungsstarke und professionelle Führungskraft übernehmen Sie gerne die Verantwortung, treiben Veränderungen und Wachstum proaktiv voran und bringen eine hohe Schnittstellenkompetenz mit.
- Sichere Englischkenntnisse sowie familienorientierte Werte runden Ihr Profil ab.
Das Angebot
- Sie übernehmen eine exponierte und verantwortungsvolle Führungsaufgabe bei einem europäischen Marktführer und einem deutschen Traditionsunternehmen.
- In dieser Führungsposition erhalten Sie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten im kaufmännischen Bereich und die Chance, mit Ihren Ideen und Erfahrungen Umstrukturierungen voranzutreiben und den Professionalisierungsgrad direkt zu beeinflussen.
- Eine mittelfristige, interne Aufstiegsmöglichkeit und die Leitung weiterer Fachbereiche wird ausdrücklich gewünscht.
- Sie erwartet ein heterogenes, motiviertes Team, familienorientierte Werte, aber auch ein durch Beständigkeit geprägtes Unternehmen mit einer breiten Dienstleistungspalette, welches Ihnen Sicherheit und Kontinuität für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bietet.
- Maximale Freiheit in der Aufgabengestaltung sowie eine exponierte Rolle innerhalb der Gruppe gewährleisten die individuelle Wertschätzung und Förderung Ihrer Stärken.
- Eine attraktive und leistungsgerechte Entlohnung, sowie ein Firmenwagen und eine mobile Arbeitsplatzlösung runden das Angebot ab.
Über uns
Sie verfügen über eine fundierte Expertise im Finanzmanagement, haben einen kaufmännischen Hintergrund und möchten eine der spannendsten Branchen durch Ihre Ideen voranbringen? Als Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für die Automotive-Branche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglicht man Ihnen Freiräume, mutige Ideen in einem Familienunternehmen einzubringen.Unser Klient ist eine traditionsreiche Unternehmensgruppe im Großraum Stuttgart mit einer breiten Produktpalette an Logistik-Dienstleistungen. Das Unternehmen in Familienhand, mit mehr als 1900 Beschäftigten, einem Umsatz auf dem Weg zur dreiviertel Milliarde Euro, setzt durch seine Expertise weltweite Maßstäbe in den Geschäftsbereichen. Man ist vor allem in Deutschland, aber auch europäisch mit mehr mehreren eigenen operativen Gesellschaften vertreten, Tendenz steigend.
In den vergangenen Jahren wuchs das Unternehmen organisch, aber auch anorganisch stabil um mehr als 20%. Dieser Wachstumskurs wird durch eine langfristige Ausrichtung, aber vor allem durch die Loyalität der Mitarbeitenden vorangetrieben.
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