Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke

Weiterer Aufbau sowie laufende Optimierung der strategischen und operativen Personalentwicklung entlang des Leitbildes des Hamburg Service, dabei Verknüpfung der Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Demografie und Personalmarketing-/Personalgewinnungskonzepte Konzeptionierung, Weiterentwicklung, Durchführung und operative Begleitung unter anderem von Maßnahmen zur Förderung (Talentmanagement), Teamentwicklung, Qualifizierung und Fortbildung der Mitarbeitenden, der Nachwuchskräfte und der Führungs- und Führungsnachwuchskräfte sowie weitere Maßnahmen der Personalentwicklung Gestalten und Steuern unter anderem von Gesundheitsmaßnahmen, Marketingstrategien, On- und Offboardingverfahren Beratung der Führungskräfte sowie Unterstützung bei der Umsetzung individueller Entwicklungsmaßnahmen Regelmäßige Beurteilung der Daten des Personalcontrollings und Ableitung bzw. Empfehlung operativer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung, der Betriebssteuerung, den Regionalleitungen und den Standortleitungen

Qualifikationen:

Erforderlich Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management, Personalmanagement, Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder Den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fachkenntnisse oder Abgeschlossene Ausbildung in einem büronahen kaufmännischen oder verwaltenden Beruf mit fünf Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder mit Berufserfahrung in Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab Entgeltgruppe 9b) Vorteilhaft Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement sowie Konzeptarbeit Hohe Mitarbeitenden- und Dienstleistungsorientierung sowie adressatengerechte und überzeugende Kommunikation Teamfähigkeit gepaart mit einem hohen Maß an Belastbarkeit und Selbstständigkeit Leidenschaft für Innovation, Engagement und Kreativität, um aktiv Veränderungs- und Aufbauprozesse praktisch voranzutreiben Gute Planungs- und Organisationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Analysefähigkeit

Bundesland

Hamburg

Standorte

Hamburg