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Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung­­,­­ Erneuerbare Energien­­,­­ Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d) 10.06.2025 Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Hannover
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Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
Hannover
Aktualität: 10.06.2025

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10.06.2025, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Hannover
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
Aufgaben:
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segmentierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d) Steuerung des Fachgebietes auf der Basis betriebs- und personalwirtschaftlicher Konzepte einschließlich der Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen Steuerung von Grundsatzangelegenheiten in den Bereichen Liegenschaftsverwaltung von land- und forstwirtschaftlichen Flächen sowie Betreuungsverträge Schutz alter Buchenwälder und Moorschutz Anwendung von SAP & geografischen Informationssystemen sowie ggf. notwendigen Vorerfassungssytemen (einschließlich Key-User-Tätigkeit) im Liegenschaftsmanagement Grundbesitzabgaben Flächenankauf für versch. Bundesbedarfe Koordination der Grundsätze bei der Zuführung von Grundstücken und Bildung von Wirtschaftseinheiten Koordination und Bearbeitung von politischen Anfragen und Prüfungen des Bundesrechnungshofes Segmentierung von Wirtschaftseinheiten in der Sparte Bundesforst Koordinierung der Aufstellung des Verkaufsprogramms in Zusammenarbeit mit den Bundesforstbetrieben, Unterstützung bei der Überwachung des Fortschritts beim Jahresverkaufsprogramm in Abstimmung mit der Sparte Verkauf Kompetenzzentrum Erneuerbare Energien (EE) Feststellung, Bearbeitung und Vermarktung der mit der Nutzung für EE verbundenen Wertschöpfungspotenziale Vertragsgestaltung für spezielle EE-Nutzung Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Überwachung der Erfüllung von Zielvereinbarungen mit dem Vorstand der BImA Pflege eines Berichtswesens sowie dessen Weiterentwicklung Mitwirkung bei der Formulierung zu GIS-Anforderungen für den Bereich EE Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Informationsveranstaltungen u. ä. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz häufig Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Qualifikationen:
Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.)/Master) der Fachrichtung Forst wissenschaft, Agrarwirtschaft, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Fachkompetenzen: Zum Einstellungszeitpunkt möglichst zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung* Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung Vertiefte Fach- und Rechtskenntnisse im Bereich der Liegenschaftsverwaltung sowie Erneuerbare Energien Kenntnisse der Situation und Entwicklung des Grundstücksmarktes Erfahrungen im Abschluss von Pacht-, Gestattungs- und Kaufverträgen sowie Durchführung von Bieterverfahren im Bereich EE Kenntnisse im Bereich land- und forst wirtschaftlicher Flächenverkauf sind wünschenswert Grundkenntnisse in SAP und GIS sind wünschenswert *Bewerbende, die keine zweijährige einschlägige Berufserfahrung nachweisen können, ansonsten aber das Anforderungsprofil erfüllen, werden gemäß § 31 Abs. 1 bzw. 3 TVöD berücksichtigt Weiteres: Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-​/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungs geschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleich stellungsgesetzes umzusetzen

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