
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
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Hannover
Informationen zur Anzeige:
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
Hannover
Aktualität: 10.06.2025
Anzeigeninhalt:
10.06.2025, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Hannover
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segemtierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
Aufgaben:
Leitung des Fachgebietes Immobilienverwaltung, Erneuerbare Energien, Segmentierung und Verkauf von land- und forstwirtschaftlichen Flächen (w/m/d)
Steuerung des Fachgebietes auf der Basis betriebs- und personalwirtschaftlicher Konzepte einschließlich der Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
Steuerung von Grundsatzangelegenheiten in den Bereichen
Liegenschaftsverwaltung von land- und forstwirtschaftlichen Flächen sowie Betreuungsverträge
Schutz alter Buchenwälder und Moorschutz
Anwendung von SAP & geografischen Informationssystemen sowie ggf. notwendigen Vorerfassungssytemen (einschließlich Key-User-Tätigkeit) im Liegenschaftsmanagement
Grundbesitzabgaben
Flächenankauf für versch. Bundesbedarfe
Koordination der Grundsätze bei der Zuführung von Grundstücken und Bildung von Wirtschaftseinheiten
Koordination und Bearbeitung von politischen Anfragen und Prüfungen des Bundesrechnungshofes
Segmentierung von Wirtschaftseinheiten in der Sparte Bundesforst
Koordinierung der Aufstellung des Verkaufsprogramms in Zusammenarbeit mit den Bundesforstbetrieben, Unterstützung bei der Überwachung des Fortschritts beim Jahresverkaufsprogramm in Abstimmung mit der Sparte Verkauf
Kompetenzzentrum Erneuerbare Energien (EE)
Feststellung, Bearbeitung und Vermarktung der mit der Nutzung für EE verbundenen Wertschöpfungspotenziale
Vertragsgestaltung für spezielle EE-Nutzung
Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Überwachung der Erfüllung von Zielvereinbarungen mit dem Vorstand der BImA
Pflege eines Berichtswesens sowie dessen Weiterentwicklung
Mitwirkung bei der Formulierung zu GIS-Anforderungen für den Bereich EE
Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Informationsveranstaltungen u. ä.
Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz häufig Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Qualifikationen:
Qualifikation:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.)/Master) der Fachrichtung Forst wissenschaft, Agrarwirtschaft, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Fachkompetenzen:
Zum Einstellungszeitpunkt möglichst zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung*
Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung
Vertiefte Fach- und Rechtskenntnisse im Bereich der Liegenschaftsverwaltung sowie Erneuerbare Energien
Kenntnisse der Situation und Entwicklung des Grundstücksmarktes
Erfahrungen im Abschluss von Pacht-, Gestattungs- und Kaufverträgen sowie Durchführung von Bieterverfahren im Bereich EE
Kenntnisse im Bereich land- und forst wirtschaftlicher Flächenverkauf sind wünschenswert
Grundkenntnisse in SAP und GIS sind wünschenswert
*Bewerbende, die keine zweijährige einschlägige Berufserfahrung nachweisen können, ansonsten aber das Anforderungsprofil erfüllen, werden gemäß § 31 Abs. 1 bzw. 3 TVöD berücksichtigt
Weiteres:
Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Kunden-/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungs geschick
Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit
Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
Gute Fähigkeit zur Personalführung
Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleich stellungsgesetzes umzusetzen
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